近日，全国厂务公开协调小组公布了2021—2023年全国厂务公开民主管理先进单位名单，吉安西管理中心榜上有名。

厂务公开是把企业重大决策、生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。

厂务公开是广大企业和职工在深化改革中创造的一种实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效制度，也是基层民主政治建设的好形式。

长期以来，吉安西管理中心紧紧围绕“建机制、抓提升、出实效”的工作思路，不断探索厂务公开的广度和深度，把健全厂务公开体系作为维护职工合法权益、建设廉洁从业环境的有效途径，形成了“横向到边、纵向到底”的全覆盖公开体系，职工主人翁意识不断增强，为中心奋力争创一流，推动高质量发展发挥积极作用。

坚持党建引领，强化政治保障。将党工组织覆盖到每一位职工，形成党委统一领导、党政同责、工会考核、纪委监督、部门齐抓共管、职工广泛参与的工作格局。同时，推进工会建设与运营管理深度融合，积极维护职工合法权益，为民主管理提供了强有力的政治保障。

建立长效机制，推进落实落细。制定《吉安西管理中心企务公开实施细则》，每年规范召开职工代表大会，职工代表听取中心工作报告、工会工作报告、提案审查报告等重大事项，共同审议中心经营方针、远期规划、规章制度以及其他涉及职工切身利益关系的重要事项。加强重要制度意见征集、职工表决机制的规范落实，利用联席会议、座谈会、调研会议等，形成一整套厂务公开民主管理的标准化体系。加强民主选举、激励与考核制度，职工代表推优选优，“先进工作者”民主评选，不断提升职工代表谋大局、议大事的能力，引导职工充分参与民主管理。

持续优化管理，不断提高实效。实施不同层级的公开，分层级将公开内容扩展到目标计划、任务进度、安全生产等运营管理的各个方面，切实把厂务公开民主管理延伸到经营管理全过程。推进厂务公开内容细致化和表现形式数据化，既用数字说话，还有前后对比，让职工对自己的利益和班组的整体情况一目了然。中心工会创新上线微信平台“职工心声”，鼓励职工实时在线反馈需求、建议、提案、倾诉，保持跟进率100%，受职工好评和信任。

培养主人翁意识，凝聚发展力量。通过公开公示、意见征求、基层调研、谈心谈话等多种方式，常态化开展职工满意度测评、职工座谈会、“我为单位献一计”活动，培养职工民主意识，确保沟通渠道顺畅高效。积极组织开展劳动技能竞赛、各类文体和集体活动，让职工更加深入地参与到厂业的生产管理中来。