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开展岗位竞聘，打造晋升通道

来源：昌泰公司吉安南所 作者：图邹阳、黄霞 文蔡莉莉 发布时间：2014-05-27
    为加强“金庐陵”品牌创建，科学合理配置人力资源，打造员工晋升通道，激励优秀人才脱颖而出，吉安南收费所于5月5日在全线范围内开展的收费站副站长公开竞聘活动今天已全部完成。
开展岗位竞聘，打造晋升通道
    此次竞聘打破了聘用工身份界限，对于符合学历、年龄、工作年限、职业资格、获表彰奖励等条件的员工按照岗位设置要求进行竞聘报名，本次竞聘分为笔试和面试，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。5月5日公司下发 了《关于吉安南收费所开展岗位竞聘工作实施方案》，并成立了选拔工作领导小组，11名员工递交了竞争上岗报名表，为保证竞聘公平、公正、公开进行，笔试试题分别由两人完成命题，试卷考完当场密封，成绩及时公布在昌泰网站上，通过笔试入围前五名的员工参加下一轮面试，面试评委由选拔小组成员担任，现场打分。此次竞聘邀请了纪检人员全程参与监督，并在昌泰网站上及时更新竞聘进展，公开透明，避免了暗箱操作、任人唯亲等情形。
开展岗位竞聘，打造晋升通道
    通过本次竞聘，让员工树立了风险意识和危机意识，逐渐形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让每位员工自发的融入到公司发展上来，为“金庐陵”“金”字招牌引进优秀人才，将品牌可持继发展打下坚实的基础。
 
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